한경대학교 글로벌교육센터는 다양한 계층의 안성시민들에게 균등한 영어교육의 기회를 제공하기 위해 설립된 한경대학교 산학협력단 산하기관입니다. 한경대 글로벌교육센터에서 함께 일할 유능한 인재를 아래와 같이 채용하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.
– 채용직종 및 인원 : 기간제 강사(한국어 강사 1명, 일본어 강사 1명) 총 2명
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직종
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담당업무
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인원
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채용 기간
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업무 시간
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보수 수준
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기간제 강사
(한국어)
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￭ 글로벌교육센터 한국어 강의
￭ 초,중학교 한국어 강의 출강
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1명
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계약일로부터
2022.12.31.까지
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프로그램 운영에 따른 시간 강의
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시급 35,000원
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기간제 강사
(일본어)
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￭ 글로벌교육센터 일본어 강의
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1명
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소 계
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2명
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가. 강의 기간(요일, 시간) : 관련 프로그램에 따라 근무 기간을 배정한다.
나. 급여 : 시급 35,000원
다. 근무지 : 한경대학교 산학협력단 글로벌교육센터 혹은 글로벌교육센터에서 지정한 교육 장소
– 기간제 강사(한국어)
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직종
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구분
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내 용
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기간제 강사
(한국어)
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필수 사항
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￭ 2022년 9월 26일 부터 근무 가능한 사람
￭ 성별, 지역: 제한 없음
￭ 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 사람
￭「국가공무원법」제33조 각 호의 결격사유에 해당하지 않는 사람
￭「공무원임용시험령」등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되 지 아니한 사람
￭「청소년성보호법」제56조의 취업제한 대상자가 아닌 사람
￭ 공무원채용신체검사 기준에 결격사유가 없는 사람
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우대 사항
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￭ 지원 분야 관련 학사 이상 학위소지자
￭ 체험 및 활동 중심의 한국어 강의 경력
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– 기간제 강사(일본어)
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직종
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구분
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내 용
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기간제 강사
(일본어)
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필수 사항
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￭ 2022년 9월 26일 부터 근무 가능한 사람
￭ 성별, 지역: 제한 없음
￭ 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 사람
￭「국가공무원법」제33조 각 호의 결격사유에 해당하지 않는 사람
￭「공무원임용시험령」등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되 지 아니한 사람
￭「청소년성보호법」제56조의 취업제한 대상자가 아닌 사람
￭ 공무원채용신체검사 기준에 결격사유가 없는 사람
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우대 사항
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￭ 지원 분야 관련 학사 이상 학위소지자
￭ 체험 및 활동 중심의 일본어 강의 경력
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가. 선발방법: 공개경쟁 채용
나. 전형절차*: 서류전형 → 최종 합격자 발표
*「한경대학교 글로벌교육센터 기간제 강사 채용 및 임용에 관한 지침」제5조(심사방법)에 따라 면접전형 생략
1) 서류전형
– 선발방법 : 서류평가점수 고득점순 3배수 선발
※ 3배수에 따른 동순위 발생 시 동순위자까지 합격 처리
– 기간제(한국어, 일본어) 강사 요소별 배점표
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구분(최고점수)
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요소별 배점
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관련 분야 경력
(40점)
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7년 이상
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5년 이상
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3년 이상
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2년 이상
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1년 이상
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40
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30
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20
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10
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5
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관련
분야 자격증
(40점)
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한국어 및 다국어 전공 학사 학위 이상으로 관련 어학
지도 자격증 소지자
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40
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– 한국어 및 다국어 전공 학사 학위 이상 소지자
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30
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(전공 불문) 학사 학위 이상으로 관련 어학 지도 자격증
소지자
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15
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지원서 및 자기소개서,
경력기술서 (20점)
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– 교육자로서의 역량 및 교육방향
평가심사위원 3인 평정점수의 평균
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※ 경력산정 기준일 : 채용 공고 시작일을 포함한 이전 근무 경력만 인정함
※ 경력증명서에 소속 및 담당업무가 명확히 기재되어야 하며, 증명이 명확하지 않을 경우 인정하지 않음
※ 인정 경력 사항 : 교육청에 등록된 교육 기관 혹은 교육과 관련된 기관 근무 경력*
* 교육 기관 혹은 교육과 관련된 기관 근무 경력 제출시 경력증명서가 없으면 4대보험 가입내역 확인서 등으로 경력증명이 대체 가능하며 해외에서 근무한 경력증명서 제출 시 해당 기관장으로부터 발급 된 경력증명서만 인정함
※ 분야별 자격증 복수보유자는 해당 분야 자격증 최고점만 부여하며, 상기 자격증 외 불인정
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– 서류전형 기준: 지원서, 자기소개서, 경력, 자격 등
– 경력증명서(채용 공고 시작일을 포함하여 이전 경력 및 교육 기관 혹은 교육과 관련된 기관 근무 경력만 인정), 자격증 사본 원서 제출 필수
2) 최종합격자 결정
– 서류심사만 진행하는 경우 심사위원 점수를 합산하여 평균 점수 70점 이상인 자 중 최고 득점자를 최종합격자로 결정함
– 최종합격자의 임용 포기의사 또는 부적합한 결격사유가 있을 시, 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음
– 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 부적합한 결격사유가 있을 시 합격이 취소될 수 있음
가. 지원 방법
– 지원서 접수: 이메일 접수
– 공고 및 접수기간: 2022. 09. 07.(수) ~ 2022. 09. 14.(수) 13:00
– 이메일: aglc@hknu.ac.kr
– 문의전화: (031) 678-4952
나. 채용 일정
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구분
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일정
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비고
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(예정) 모집공고 및 응시원서 접수
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2022. 09. 07.(수)
~2022. 09. 14.(수) 13:00 까지
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이메일 접수
aglc@hknu.ac.kr
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(예정) 서류전형 결과 및 최종 합격자 발표
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2022. 09. 15.(목)
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AGLC 홈페이지
www.aglc.co.kr
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최종 합격자 발표 후 결격사유 등 조회
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임용(예정)일
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2022. 09. 26.(월)
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※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음
가. 제출서류 체크리스트 1부(필수)
나. 지원서(첨부한 소정 양식) 1부(필수)
다. 자기소개서(첨부한 소정 양식) 1부(필수)
라. 개인정보 수집·이용에 대한 동의서 1부(필수)
마. 학위증명서(해당자에 한함)
바. 자격증 사본 1부(해당자에 한함)
사. 경력기술서 및 경력증명서(업무 내역 포함) 1부(해당자에 한함)
※ 경력증명서는 소속 및 담당업무가 명확히 기재되어야 하며, 증명이 명확하지 않을 경우 인정하지 않음,
합격자에 한하여 진위 여부를 확인 후 허위사실일 경우 합격을 취소함
※ 필수서류 미제출 자는 서류전형 시 불합격 처리
가. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원 이하일 경우(응시자가 없을 경우 포함) 재공고 할 수 있음
나. 서류전형에 대한 채점기준과 채점결과 등은 공개하지 않으며, 서류전형 기준 미달 등으로 채용시험 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
다. 응시 희망자는 자격요건 등에 해당하는지를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바람
라. 온라인으로 제출된 서류는 반환하지 않으며, 제출된 서류의 기재 착오, 누락 및 연락 불가 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함
마. 제출한 서류의 인적사항 등 개인정보는 임용시험의 자료 관리를 위하여 본 기관에서 정해진 기간까지 보존함
바. 합격자 통지 후 신원조회 및 채용신체검사서에 결격사유가 있을 경우와 응시원서등에 기재된 내용이 허위로 판명될 경우 합격을 취소함
사. 최종합격자의 임용 포기, 합격취소, 임용 결격사유 발생 등으로 채용할 수 없거나 추가 선발이 필요한 경우 서류시험 차순위 득점자를 추가 합격자로 결정할 수 있음
※ 최종합격자 발표일 기준 2개월 이내 최종합격자 임용 포기 등으로 추가 선발이 필요한 경우에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 시험성적이 높은 순서로 추가 합격자를 결정 할 수 있음
아. 시험결과 적합한 자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
