한경대학교 글로벌교육센터는 다양한 계층의 안성시민들에게 균등한 영어교육의 기회를 제공하기 위해 설립된 한경대학교 산학협력단 산하기관입니다. 한경대 글로벌교육센터에서 함께 일할 유능한 인재를 아래와 같이 채용하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.

1.

채용분야 및 채용인원

– 채용직종 및 인원 : 기간제 강사(한국어 강사 1명, 일본어 강사 1명) 총 2명

직종	담당업무	인원	채용 기간	업무 시간	보수 수준
기간제 강사 (한국어)	￭ 글로벌교육센터 한국어 강의 ￭ 초,중학교 한국어 강의 출강	1명	계약일로부터 2022.12.31.까지	프로그램 운영에 따른 시간 강의	시급 35,000원
기간제 강사 (일본어)	￭ 글로벌교육센터 일본어 강의	1명
소 계		2명

 

2.

근무조건 및 처우

가. 강의 기간(요일, 시간) : 관련 프로그램에 따라 근무 기간을 배정한다.

나. 급여 : 시급 35,000원

다. 근무지 : 한경대학교 산학협력단 글로벌교육센터 혹은 글로벌교육센터에서 지정한 교육 장소

3.

응시자격

– 기간제 강사(한국어)

직종	구분	내 용
기간제 강사 (한국어)	필수 사항	￭ 2022년 9월 26일 부터 근무 가능한 사람 ￭ 성별, 지역: 제한 없음 ￭ 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 사람 ￭「국가공무원법」제33조 각 호의 결격사유에 해당하지 않는 사람 ￭「공무원임용시험령」등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되 지 아니한 사람 ￭「청소년성보호법」제56조의 취업제한 대상자가 아닌 사람 ￭ 공무원채용신체검사 기준에 결격사유가 없는 사람
	우대 사항	￭ 지원 분야 관련 학사 이상 학위소지자 ￭ 체험 및 활동 중심의 한국어 강의 경력

 

– 기간제 강사(일본어)

직종	구분	내 용
기간제 강사 (일본어)	필수 사항	￭ 2022년 9월 26일 부터 근무 가능한 사람 ￭ 성별, 지역: 제한 없음 ￭ 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 사람 ￭「국가공무원법」제33조 각 호의 결격사유에 해당하지 않는 사람 ￭「공무원임용시험령」등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되 지 아니한 사람 ￭「청소년성보호법」제56조의 취업제한 대상자가 아닌 사람 ￭ 공무원채용신체검사 기준에 결격사유가 없는 사람
	우대 사항	￭ 지원 분야 관련 학사 이상 학위소지자 ￭ 체험 및 활동 중심의 일본어 강의 경력

 

4.

채용절차 및 평가요소

가. 선발방법: 공개경쟁 채용

나. 전형절차*: 서류전형 → 최종 합격자 발표

*「한경대학교 글로벌교육센터 기간제 강사 채용 및 임용에 관한 지침」제5조(심사방법)에 따라 면접전형 생략

1) 서류전형

– 선발방법 : 서류평가점수 고득점순 3배수 선발

※ 3배수에 따른 동순위 발생 시 동순위자까지 합격 처리

– 기간제(한국어, 일본어) 강사 요소별 배점표

구분(최고점수)	요소별 배점
관련 분야 경력 (40점)	7년 이상	5년 이상	3년 이상	2년 이상	1년 이상
	40	30	20	10	5
관련 분야 자격증 (40점)	한국어 및 다국어 전공 학사 학위 이상으로 관련 어학 지도 자격증 소지자					40
	– 한국어 및 다국어 전공 학사 학위 이상 소지자					30
	(전공 불문) 학사 학위 이상으로 관련 어학 지도 자격증 소지자					15
지원서 및 자기소개서, 경력기술서 (20점)	– 교육자로서의 역량 및 교육방향 평가심사위원 3인 평정점수의 평균
※ 경력산정 기준일 : 채용 공고 시작일을 포함한 이전 근무 경력만 인정함 ※ 경력증명서에 소속 및 담당업무가 명확히 기재되어야 하며, 증명이 명확하지 않을 경우 인정하지 않음 ※ 인정 경력 사항 : 교육청에 등록된 교육 기관 혹은 교육과 관련된 기관 근무 경력* * 교육 기관 혹은 교육과 관련된 기관 근무 경력 제출시 경력증명서가 없으면 4대보험 가입내역 확인서 등으로 경력증명이 대체 가능하며 해외에서 근무한 경력증명서 제출 시 해당 기관장으로부터 발급 된 경력증명서만 인정함 ※ 분야별 자격증 복수보유자는 해당 분야 자격증 최고점만 부여하며, 상기 자격증 외 불인정

– 서류전형 기준: 지원서, 자기소개서, 경력, 자격 등

– 경력증명서(채용 공고 시작일을 포함하여 이전 경력 및 교육 기관 혹은 교육과 관련된 기관 근무 경력만 인정), 자격증 사본 원서 제출 필수

2) 최종합격자 결정

– 서류심사만 진행하는 경우 심사위원 점수를 합산하여 평균 점수 70점 이상인 자 중 최고 득점자를 최종합격자로 결정함

– 최종합격자의 임용 포기의사 또는 부적합한 결격사유가 있을 시, 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

– 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 부적합한 결격사유가 있을 시 합격이 취소될 수 있음

 

5.

응시원서 접수 및 전형 일정

가. 지원 방법

– 지원서 접수: 이메일 접수

– 공고 및 접수기간: 2022. 09. 07.(수) ~ 2022. 09. 14.(수) 13:00

– 이메일: aglc@hknu.ac.kr

– 문의전화: (031) 678-4952

나. 채용 일정

구분	일정	비고
(예정) 모집공고 및 응시원서 접수	2022. 09. 07.(수) ~2022. 09. 14.(수) 13:00 까지	이메일 접수 aglc@hknu.ac.kr
(예정) 서류전형 결과 및 최종 합격자 발표	2022. 09. 15.(목)	AGLC 홈페이지 www.aglc.co.kr
		최종 합격자 발표 후 결격사유 등 조회
임용(예정)일	2022. 09. 26.(월)

※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

 

6.

제출서류

가. 제출서류 체크리스트 1부(필수)

나. 지원서(첨부한 소정 양식) 1부(필수)

다. 자기소개서(첨부한 소정 양식) 1부(필수)

라. 개인정보 수집·이용에 대한 동의서 1부(필수)

마. 학위증명서(해당자에 한함)

바. 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

사. 경력기술서 및 경력증명서(업무 내역 포함) 1부(해당자에 한함)

※ 경력증명서는 소속 및 담당업무가 명확히 기재되어야 하며, 증명이 명확하지 않을 경우 인정하지 않음,

합격자에 한하여 진위 여부를 확인 후 허위사실일 경우 합격을 취소함

※ 필수서류 미제출 자는 서류전형 시 불합격 처리

 

7.

기타사항

가. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원 이하일 경우(응시자가 없을 경우 포함) 재공고 할 수 있음

나. 서류전형에 대한 채점기준과 채점결과 등은 공개하지 않으며, 서류전형 기준 미달 등으로 채용시험 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

다. 응시 희망자는 자격요건 등에 해당하는지를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바람

라. 온라인으로 제출된 서류는 반환하지 않으며, 제출된 서류의 기재 착오, 누락 및 연락 불가 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함

마. 제출한 서류의 인적사항 등 개인정보는 임용시험의 자료 관리를 위하여 본 기관에서 정해진 기간까지 보존함

바. 합격자 통지 후 신원조회 및 채용신체검사서에 결격사유가 있을 경우와 응시원서등에 기재된 내용이 허위로 판명될 경우 합격을 취소함

사. 최종합격자의 임용 포기, 합격취소, 임용 결격사유 발생 등으로 채용할 수 없거나 추가 선발이 필요한 경우 서류시험 차순위 득점자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

※ 최종합격자 발표일 기준 2개월 이내 최종합격자 임용 포기 등으로 추가 선발이 필요한 경우에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 시험성적이 높은 순서로 추가 합격자를 결정 할 수 있음

아. 시험결과 적합한 자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음